La Maison de l’Emploi développe avec les partenaires français et allemands des programmes visant à intégrer le marché de l’emploi à l’échelle transfrontalière :

• Afin de faciliter l’employabilité transfrontalière : organisation d’informations collectives vers l’Allemagne à destination des jeunes accompagnés par les Missions Locales, ainsi qu’à destination des conseillers et accompagnateurs de ces publics ;
• De développer l’apprentissage en Allemagne : projet de préqualification et de qualification de jeunes Français dans une entreprise allemande
• De faire connaitre l’apprentissage en Allemagne : organisation de visites d’entreprise en Allemagne

La Maison de l’Emploi a mis en place plusieurs démarches de Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) au niveau territorial  :

Une GPEC dans le domaine industriel, dont les objectifs sont :

– d’anticiper les effets négatifs des mutations économiques dans le bassin industriel de Strasbourg et de Kehl,
– de faire connaitre les métiers présents dans les entreprises industrielles,
– de sécuriser les transitions professionnelles et anticiper les besoins en compétences,
– d’accompagner vers les nouveaux métiers ;

Une GPEC des ports de Strasbourg et de Kehl, dont les objectifs sont :

– de donner une vision globale du territoire transfrontalier sur les emplois et les compétences,
– de permettre à chaque entreprise de mieux se situer par rapport à ses propres enjeux de pérennisation et de développement,
– de préparer collectivement et mutualiser entre entreprises sœurs les emplois et les compétences,
– de mieux anticiper les besoins en compétences pour rapprocher les emplois des habitants,
– avec les réalités du territoire en mutation ;

Une GPEC franco-allemande de la filière des Congrès et des Rencontres Economiques, dont les objectifs sont :

– d’accompagner et d’anticiper les besoins en main d’œuvre liés aux projets de rénovation du palais des congrès et au nouveau parc des expositions de Strasbourg,
– de mettre en place des formations répondant aux besoins des employeurs déclinées en trois modules – « la GPEC, levier de performance économique en entreprise », « optimiser ses recrutements et détecter les talents » et « mettre en place une démarche de RSE au sein de l’entreprise » ;
– de mettre en place des formations répondant aux besoins des salariés déclinées en trois modules – « la Welcome Attitude », « l’accueil de la clientèle internationale » et « être ambassadeur de Strasbourg » ;

Une GPEC des métiers de l’Economie Verte (programme franco-allemand mené depuis 2011 avec l’Arbeitsagentur d’Offenburg, la CUS et la Région Alsace), dont les objectifs sont :
– d’identifier les entreprises du territoire Strasbourg/Ortenau relevant des filières énergies renouvelables, efficacité énergétique dans la construction, traitement des déchets, de l’air et de l’eau, mobilités et transports éco-responsables,- d’analyser les métiers, notamment ceux en évolution,
– d’aider les entreprises concernées à anticiper leurs besoins en ressources et en compétences.

Mise à jour : juin 2021
Source de mise à jour : https://www.maisonemploi-strasbourg.org/
Mots-clefs :