4 rue de Mutzig
67000 STRASBOURG (FRANCE)

Téléphone : 00 33 3 67 10 61 38

Fax :

contact@maisonemploi-strasbourg.org

Patrick ROGER, Président 
Vincent HORVAT, Directeur

Impulsée au niveau national dans le cadre du Plan de cohésion sociale, la Maison de l’emploi et de la formation du bassin de Strasbourg est une association de droit local qui a été créée en avril 2006. Financée par l’Etat et placée sous la responsabilité des collectivités territoriales, elle a pour mission de renforcer l’activité économique du territoire.

Institutions nationales, régionales et locales ; instances économiques locales ; Entreprises, salariés, demandeurs d’emploi, étudiants.

En 2014, la Maison de l’Emploi et de la Formation du bassin de Strasbourg recentre son programme d’actions autour de 2 axes qui s’inscrivent dans la volonté de favoriser la coordination et la complémentarité des acteurs locaux en matière de politique de l’emploi :
– Axe 1 : participer au développement de l’anticipation des mutations économiques, 
– Axe 2 : contribuer au développement local.
Ces deux axes sont inscrits au sein du dossier de labellisation de la Maison de l’Emploi et de la Formation du bassin de Strasbourg et sont programmées dans la convention d’objectifs 2011-2014.

La Maison de l’Emploi développe avec les partenaires français et allemands des programmes visant à intégrer le marché de l’emploi à l’échelle transfrontalière :
– Dans l’objectif de faciliter l’employabilité transfrontalière : organisation d’informations collectives vers l’Allemagne à destination des jeunes accompagnés par les Missions Locales, ainsi qu’à destination des conseillers et accompagnateurs de ces publics ;
– Dans l’objectif de développer l’apprentissage en Allemagne : projet de préqualification et de qualification de jeunes Français dans une entreprise allemande (BSW Angalebau und Ausbildung, BAG, Kehl, Allemagne) ;
– Dans l’objectif de faire connaitre l’apprentissage en Allemagne : organisation de visites d’entreprise en Allemagne, participation à la BerufsInfoMesse (BIM) à Offenburg, Allemagne.
La Maison de l’Emploi a mis en place depuis plusieurs années des démarches de Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) au niveau territorial 

Une GPEC dans le domaine industriel, dont les objectifs sont :– d’anticiper les effets négatifs des mutations économiques dans le bassin industriel de Strasbourg et de Kehl,
– de faire connaitre les métiers présents dans les entreprises industrielles,
– de sécuriser les transitions professionnelles et anticiper les besoins en compétences,
– d’accompagner vers les nouveaux métiers ;

Une GPEC des ports de Strasbourg et de Kehl, dont les objectifs sont– de donner une vision globale du territoire transfrontalier sur les emplois et les compétences d’aujourd’hui et de demain,
– de permettre à chaque entreprise de mieux se situer par rapport à ses propres enjeux de pérennisation et de développement,
– de préparer collectivement et mutualiser entre entreprises sœurs les emplois et les compétences,
– de mieux anticiper les besoins en compétences pour rapprocher les emplois des habitants,
– avec les réalités du territoire en mutation ;

Une GPEC franco-allemande de la filière des Congrès et des Rencontres Economiques, dont les objectifs sont :– d’accompagner et d’anticiper les besoins en main d’œuvre liés aux projets de rénovation du palais des congrès et au nouveau parc des expositions de Strasbourg,- de mettre en place des formations répondant aux besoins des employeurs déclinées en trois modules – « la GPEC, levier de performance économique en entreprise », « optimiser ses recrutements et détecter les talents » et « mettre en place une démarche de RSE au sein de l’entreprise » ;
– de mettre en place des formations répondant aux besoins des salariés déclinées en trois modules – « la Welcome Attitude », « l’accueil de la clientèle internationale » et « être ambassadeur de Strasbourg » ;

Une GPEC des métiers de l’Economie Verte (programme franco-allemand mené depuis 2011 avec l’Arbeitsagentur d’Offenburg, la CUS et la Région Alsace), dont les objectifs sont :– d’identifier les entreprises du territoire Strasbourg/Ortenau relevant des filières énergies renouvelables, efficacité énergétique dans la construction, traitement des déchets, de l’air et de l’eau, mobilités et transports éco-responsables,- d’analyser les métiers, notamment ceux en évolution,
– d’aider les entreprises concernées à anticiper leurs besoins en ressources et en compétences.

Etat, Communauté Urbaine de Strasbourg, Région Alsace, Conseil Général du Bas-Rhin, Fonds Social Européen.
Pôle Emploi, Chambre des Métiers d’Alsace, CCI du Bas-Rhin, Agentur für Arbeit
d’Offenburg, Mission Locale de Strasbourg, Mission Locale de Schiltigheim, Université de Strasbourg, Relais Chantiers.

(exemples à titre indicatif – les publications sont téléchargeables et
mises à jour sur le site de la Maison de l’Emploi) – http://www.maisonemploi-strasbourg.org/decouvrir-lespace-transfrontalier

1. Etudes présentant statistiquement les situations de l’emploi de Strasbourg et d’Offenbourg 
• 2007 : S/O Strasbourg-Offenburg : Regard transfrontalier sur l’emploi
• 2008 : S/O Strasbourg-Offenburg : Regard transfrontalier sur l’emploi
• 2009 : S/O Strasbourg-Offenburg : Regard transfrontalier sur l’emploi
• Synthèse de la table ronde du 11 septembre 2009, Foire européenne de Strasbourg / Zusammenfassung des Rundtischgespräches vom 11. September 2009 Europamesse, Stra^burg
• Jobs Story : un film d’animation sur l’emploi transfrontalier dans le bassin de Strasbourg-Ortenau ! Jobs story, ein Animationsfilm zur grenzüberschreitenden Zusammenarbeit im Bereich Beschäftigung im Gebiet Stra^burg-Ortenau
• 2009 : Comment faire…pour embaucher par-delà le Rhin ? Strasbourg-Ortenau : l’emploi grand format
• 2009 : Wen und wie ? Beschäftigung XXL
• Employeurs, pensez Rhin supérieur ! Ich stelle ein über den Rhein!

2. Les études de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences dans leur dimension transfrontalière
Le cycle des Afterworks Strasbourg-Ortenau : rencontres et témoignages d’entreprises françaises et allemandes autour de l’anticipation de leurs besoins en compétences
• 26 avril 2011 : Economie Sociale et Solidaire / Sozial-und Solidarwirtschaft – N°1
• 26 mai 2011 : Tertiaire supérieur international / Wissensintensive Unternehmensdienstleistungen – N°2
• 28 juin 2011 : Activités créatives / Kunst-Kultur-Medien – N°3
• 27 septembre 2011 : Mobilités innovantes et multimodales / Innovative und multimodale Mobilität – N°4
• 20 octobre 2011 : Technologies médicales et thérapies nouvelles / Medizintechnik und neuartige Therapien – N°5
• 28 novembre 2011 : Les métiers des ports de Strasbourg et Kehl / Die Berufe der Häfen / N°6
• 09 février 2012 : Energies renouvelables / Erneuerbare Energien – N°7
• 24 mai 2012 : Efficacité énergétique dans la construction / Energieeffizienz in der Baubranche – N°8
• 20 septembre 2012 : Filière congrès, rencontres économiques / Kongressbranche, Wirtschaftstreffen – N°9
• 16 octobre 2012 : Soirée Cleanteach Strasbourg, Mulhouse, Ortenau, En partenariat avec la Maison de l’Emploi de Mulhouse et la Communauté Urbaine de Strasbourg – N°10
• 12 novembre 2012 : Economie Sociale et Solidaire / Sozial-und Solidarwirtschaft – N°11

3. Autres publications bilingues liées au GPEC franco-allemandes
Secteur Economie Sociale et Solidaire :
• 2 décembre 2010 : Economie Sociale et Solidaire, et si on allait voir de l’autre côté du Rhin ? Sozial- und Solidarwirtschaft zu beiden seiten des Rheins
• 2013 : Synthèse étude GPEC Economie Sociale et Solidaire / Vorausschauende Planung von Beschäftigung und beruflichen Kompetenzen in der SSW
• 2013 : Guide pratique, organiser des échanges de travailleurs transfrontaliers dans l’ESS / Organisation des grenzüberschreitenden austauschs von Angestellten in der Sozial- und Solidarwirtschaft
Filière Congrès / Rencontres Economiques :
• 6 juin 2012 : Synthèse déjeuner pro “Innovation RH-RSE” / Zusammenfassung Innovation im Personalwesen & der SVU

Mise – à- jour le 24/10/2014